Gå til sidens indhold

Overenskomst

En overenskomst er en aftale, der som udgangspunkt regulerer løn og arbejdstid.

Derudover bliver der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne på det offentlige område indgået en lang række aftaler, der regulerer stort set alt vedrørende generelle og specifikke ansættelsesvilkår.

​Lovgivningen i Danmark fastsætter kun minimumsbestemmelser, som via aftalekomplekset bliver forbedret. Det gælder eksempelvis reglerne om barsel og ferie.

Det nuværende aftalekompleks, der skal fornys sammen med overenskomsten, har følgende hovedelementer:

  • Hvem er dækket af overenskomsten
  • Lønniveauer i forhold til anciennitet og forskellige typer arbejde
  • Spillereglerne for lønforhandlinger uden for overenskomstfornyelsen
  • Arbejdstid
  • Ferie
  • Pension
  • Barsel
  • Tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgssystemet med beskyttelse, valgregler, arbejdsopgaver og arbejdstid
  • Tvistløsningsprocedurer
  • Kompetenceudvikling
  • Afskedigelsesprocedure og fratrædelsesaftaler

 

  • Kommune

    Kommunalt ansatte medlemmer er omfattet af følgende aftaler:

    • Overenskomst 2018 mellem Kommunernes Landsforening (KL) og DSL
    • Delforlig mellem KL og Forhandlingskartellet om fornyelse af overenskomster og aftaler inden for Forhandlingskartellets forhandlingsområde (28. februar 2008).
    • De vigtigste elementer i KTO og DSLs forlig på KL-området

    Du finder de konkrete aftaler i dokumentlisten nederst på siden

    På Forhandlingsfællesskabets hjemmeside finder du desuden generelle aftaler. Eksempelvis på følgende områder:  

    • Arbejdstid/ferie
    • Graviditet og barsel
    • Lønspørgsmål
    • Merarbejdsaftale
    • Pensionsspørgsmål og fratrædelsesgodtgørelse
    • Tillidsrepræsentant- og samarbejdsregler

    Dertil kommer aftaler om individuel løn, som forhandles direkte mellem DSL og den enkelte primærkommune.

    Den Kommunale Kompetencefond
    Ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013 forhandlede Forhandlingskartellet sig frem til oprettelsen af en særlig kompetencefond. Det skete i samarbejde med en række andre organisationer på det kommunale område. Som medlem af DSL har du mulighed for at søge om midler fra Den Kommunale Kompetencefond.

    Inden for Forhandlingskartellets område giver Den Kommunale Kompetencefond støtte til uddannelser på akademi-, diplom- og masterniveau. Det betyder, at der kan ydes tilskud til gennemførelse af en hel uddannelse. Der kan søges om et tilskud på maksimalt 25.000 kr. pr. år.

    Du kan læse mere om forudsætningerne for at kunne søge og finde ansøgning på Den Kommunale Kompetencefond.

    Aftaler

    ​Fællesaftale 2018

    Lokal løn 2013
  • Stat

    DSL indgår i en række aftaler, som gælder for dig som er ansat i staten.

    De fleste aftaler forhandles sammen med andre statslige organisationer og handler om alt fra løn under barsel, kompetenceudvikling, frihed til pasning af syge og nærtstående familiemedlemmer, samarbejdsudvalg, pension m.v. De fleste af disse aftaler finder du i Fællesoverenskomsten, og under hvert emneområde

    Herudover indgår DSL aftaler, der specifikt handler om DSL's medlemsområde.
    Disse aftaler handler primært om basislønnen og arbejdstid – også de elementer fremgår under de enkelte emneområder.

    Du skal endvidere være opmærksom på de aftaler, som tillidsrepræsentanter har indgået på din arbejdsplads. Det er typisk aftaler om flekstid og betaling for vagter, og du skal være opmærksom på, at lønnen forhandles af tillidsrepræsentanten på den enkelte arbejdsplads. Er der ingen tillidsrepræsentant, så kontakt DSL.

    DSL's aftale på statens område er stadig under forhandling med henblik på at få nogle nye og mere tidssvarende basisløngrupper. Indtil den foreligger gælder aftalen fra 2013.

    Du finder også rigtig mange gode svar i Personale Administrativ Vejledning (PAV).

    Aftaler

    Fællesoverenskomst

    Organisationsaftale

  • HedeDanmark

    DSL og HedeDanmark har i 2019 aftalt ikke at genforhandle overenskomsten, der derfor fortsætter uændret indtil en af parterne opsiger den.

    Parterne har ved forhandling aftalt en forhøjelse af startlønningerne for skov- og landskabsingeniører, have- og parkingeniører, jordbrugsteknologer og trainees på 1,75%.

    Ligeledes er det aftalt, at når trainees efter 12 måneder overgår til almindelig startløn, har de krav på et tillæg udover nedenstående startløn.

    Startlønnen pr. 1. marts 2020 er:

    • skov- og landskabsingeniører og have- og parkingeniører:
      34.420 kr./måned
    • Jordbrugsteknologer:
      33.030 kr./måned
    • Trainees:
      26.605 kr./måned

    Download

    Protokollat DSL-HedeDanmark
    Lokalaftale
    Lokalaftale, supp.
    Vejl. til kontrakt
    Tranieestillinger
    Flyttegodtgørelse
    Flyttegodtg., supp.

Mit DSL